{"id":255,"date":"2019-12-18T16:57:01","date_gmt":"2019-12-18T16:57:01","guid":{"rendered":"http:\/\/kerenskylawfirm.com\/?page_id=255"},"modified":"2020-04-03T17:40:23","modified_gmt":"2020-04-03T17:40:23","slug":"employment-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kerenskylawfirm.com\/es\/employment-law\/","title":{"rendered":"Leyes de Empleo"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-parallax-none other-pages-mb nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-image: url(\"http:\/\/kerenskylawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/about-mb.jpg\");background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:150px;padding-right:0px;padding-bottom:120px;padding-left:0px;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-one other-pages-mb-title\" style=\"font-size:56px;margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><h1 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;font-size:1em;line-height:92px;color:#ffffff;\">ley de Empleo<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-equal-height-columns\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_4 fusion-builder-column-2 fusion-one-fourth fusion-column-first pa-single-s1-widget-col 1_4\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;width:25%;width:calc(25% - ( ( 4% ) * 0.25 ) );margin-right: 4%;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 60px 0px 50px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-widget-area fusion-widget-area-1 fusion-content-widget-area\"><style type=\"text\/css\">.fusion-widget-area-1 {padding:0px 0px 0px 0px;}.fusion-widget-area-1 .widget h4 {color:#333333;}.fusion-widget-area-1 .widget .heading h4 {color:#333333;}<\/style><div id=\"nav_menu-3\" class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"heading\"><h4 class=\"widget-title\">Lesiones personales<\/h4><\/div><div class=\"menu-personal-injury-menu-container\"><ul id=\"menu-personal-injury-menu\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-454\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-454\"><a>Accidentes automovil\u00edsticos<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-455\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-455\"><a>Accidentes de camiones<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-456\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-456\"><a>Resbalones y ca\u00eddas<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-457\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-457\"><a>Lesiones catastr\u00f3ficas<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-458\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-458\"><a>Accidentes ferroviarios<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-459\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-459\"><a>Accidentes industriales<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-460\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-460\"><a>Accidentes de construccion<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-461\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-461\"><a>Accidentes de navegaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-462\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-462\"><a>Muerte injusta<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-463\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-463\"><a>Abuso o lesiones en hogares de ancianos<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-464\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-464\"><a>Responsabilidad por productos<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-465\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-465\"><a>Negligencia m\u00e9dica<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-466\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-466\"><a>Contaminaci\u00f3n de propiedad<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-additional-widget-content\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-widget-area fusion-widget-area-2 fusion-content-widget-area\"><style type=\"text\/css\">.fusion-widget-area-2 {padding:0px 0px 0px 0px;}.fusion-widget-area-2 .widget h4 {color:#333333;}.fusion-widget-area-2 .widget .heading h4 {color:#333333;}<\/style><div id=\"nav_menu-5\" class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"heading\"><h4 class=\"widget-title\">Leyes de Empleo<\/h4><\/div><div class=\"menu-employment-law-menu-container\"><ul id=\"menu-employment-law-menu\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-470\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-470\"><a>Acoso sexual<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-472\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-472\"><a>Discriminaci\u00f3n racial<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-473\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-473\"><a>Discriminaci\u00f3n por edad<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-additional-widget-content\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-widget-area fusion-widget-area-3 fusion-content-widget-area\"><style type=\"text\/css\">.fusion-widget-area-3 {padding:0px 0px 0px 0px;}.fusion-widget-area-3 .widget h4 {color:#333333;}.fusion-widget-area-3 .widget .heading h4 {color:#333333;}<\/style><div id=\"nav_menu-4\" class=\"widget widget_nav_menu\"><div class=\"heading\"><h4 class=\"widget-title\">Leyes de Negocio<\/h4><\/div><div class=\"menu-business-law-menu-container\"><ul id=\"menu-business-law-menu\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-467\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-467\"><a>Litigio comercial<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-468\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-468\"><a>Negligencia de abogado<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-469\" class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-469\"><a>Incumplimiento del deber fiduciario<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-additional-widget-content\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_3_4 fusion-builder-column-3 fusion-three-fourth fusion-column-last pa-single-s1-text-col 3_4\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;width:75%;width:calc(75% - ( ( 4% ) * 0.75 ) );'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 60px 0px 50px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator sep-single sep-solid\" style=\"border-color:#c1a056;border-top-width:9px;margin-top:;margin-bottom:30px;width:100%;max-width:40px;\"><\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two section-title\" style=\"font-size:31px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;line-height:41px;color:#003a63;\">abogado de derecho laboral<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text\"><p>Hace unos 20 a\u00f1os, me interes\u00e9 en representar a clientes que hab\u00edan sido acosados o despedidos en el trabajo ilegalmente. Desde entonces he manejado casos para el empleado que involucran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acoso sexual<\/strong><\/li>\n<li><strong>La discriminaci\u00f3n racial<\/strong><\/li>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n por edad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reclamaciones de denunciantes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reclamaciones<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reclamos de horas extras<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si esta \u00e1rea de especializaci\u00f3n lo ha tra\u00eddo a esta parte de nuestro sitio web, aqu\u00ed hay algunas cosas que he aprendido sobre este tipo de reclamo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El per\u00edodo de tiempo es corto para presentar estas reclamaciones.<\/strong> Debe consultar a un abogado lo antes posible si cree que tiene un reclamo contra su empleador.<\/li>\n<li><strong>No esperes a que te despidan.<\/strong> Si cree que su empleador est\u00e1 desarrollando un caso en su contra de manera deshonesta y la verdadera raz\u00f3n por la que intenta deshacerse de usted es la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n u origen \u00e9tnico, cuanto antes involucre a un abogado, mejor. Hay cosas que se pueden hacer para luchar contra el juego de poder de su supervisor y, a veces, salvar su trabajo.<\/li>\n<li><strong>\u00bfEs v\u00e1lido su reclamo?<\/strong> Solo porque su empleador le hizo la vida imposible al acosarlo hasta el punto en que tuvo que renunciar, eso no significa que no tenga un reclamo. Es posible que haya sido sometido a un &quot;despido constructivo&quot; que los tribunales reconocen como el despido regular del empleador.<\/li>\n<li><strong>Documento ... .Documento ... .Documento.<\/strong> Imprima, guarde y proteja correos electr\u00f3nicos, mensajes de voz, mensajes de texto o cualquier otra cosa que sea relevante para su reclamo de acoso o discriminaci\u00f3n. Es posible que lo despidan pronto y, despu\u00e9s de eso, perder\u00e1 el acceso a informaci\u00f3n valiosa para probar su caso.<\/li>\n<li><strong>El hecho de que haya sido despedido por una raz\u00f3n falsa no significa que tenga un reclamo.<\/strong> Solo tiene un reclamo, la verdadera raz\u00f3n por la que fue despedido fue discriminatorio. La discriminaci\u00f3n se demuestra generalmente al mostrar que una clase de trabajadores est\u00e1 recibiendo un mejor tratamiento que otra.<\/li>\n<li><strong>No tiene que renunciar ni ser despedido para presentar un reclamo de empleo.<\/strong> Por ejemplo, se le pas\u00f3 a promoci\u00f3n por su edad; o est\u00e1 siendo acosado sexualmente por un compa\u00f1ero de trabajo o se toma represalias contra usted porque lo denunci\u00f3; o te das cuenta de que a los hombres de la oficina se les paga m\u00e1s que a las mujeres por el mismo tipo de trabajo; puede iniciar un reclamo mientras todav\u00eda est\u00e1 trabajando para su empleador. Es cierto que esta es una fila dif\u00edcil de superar, pero lo he visto con \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Algunos no saben que tienen un reclamo de horas extras.<\/strong> Por ejemplo, trabaja 8 horas al d\u00eda todos los d\u00edas, pero su empleador lo obliga a almorzar todos los d\u00edas durante 30 minutos. Ese no es tiempo suficiente para abandonar las instalaciones del empleador y terminas sentado en una sala de almuerzo por ese tiempo sin que te paguen. En virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, su empleador tiene que pagarle la hora del almuerzo en esas circunstancias. Por lo tanto, cada semana, no recibe 2.5 horas pagadas a la hora y media de su tarifa por hora normal. Puede retroceder tres a\u00f1os para recuperar esos salarios.<\/li>\n<li><strong>El acoso sexual es m\u00e1s amplio que la propuesta quid pro quo de su jefe, &quot;tener relaciones sexuales con o no&quot;.<\/strong> El acoso sexual puede ser una represalia despu\u00e9s de que se rompe una relaci\u00f3n consensual y su jefe toma represalias. El acoso sexual puede incluir comentarios groseros, toques no deseados, bromas sucias, llamadas de gatos, etc. Esto se llama un reclamo de &quot;ambiente de trabajo hostil&quot;. El acoso debe ser generalizado e intolerable. Una observaci\u00f3n perdida aqu\u00ed y all\u00e1 no hace un caso.<\/li>\n<li><strong>Los casos de discriminaci\u00f3n racial rara vez implican un racismo manifiesto.<\/strong> No necesita un ep\u00edteto racial o una soga colgada en su casillero para ganar su caso. La discriminaci\u00f3n generalmente se prueba con evidencia que responde a la pregunta, &quot;\u00bfen comparaci\u00f3n con qu\u00e9?&quot; \u00bfHay alguna diferencia entre c\u00f3mo se trata a las minor\u00edas en adelantos o aumentos salariales o acciones disciplinarias frente a los cauc\u00e1sicos o viceversa cuando el que toma las decisiones es una minor\u00eda?<\/li>\n<li><strong>En casos de discriminaci\u00f3n por edad,<\/strong> todav\u00eda escuchas los comentarios discriminatorios como &quot;no puedes ense\u00f1arle a un perro viejo nuevos trucos&quot; o &quot;\u00e9l es demasiado viejo de la escuela&quot; o &quot;est\u00e1 cayendo mucha nieve en tu pico John&quot;. Los empleadores solo recientemente se est\u00e1n volviendo conocedores sobre c\u00f3mo detectar y prevenir la discriminaci\u00f3n por edad y comentarios como estos a menudo son parte de estos casos.<\/li>\n<li><strong>Las represalias suceden.<\/strong> Los casos de represalias involucran a empleados que informan que son v\u00edctimas de decisiones discriminatorias o acoso ilegal o compa\u00f1eros de trabajo que hablan en apoyo de un compa\u00f1ero de trabajo que es v\u00edctima de estas acciones ilegales.<\/li>\n<li><strong>En la mayor\u00eda de los casos de empleo, los honorarios de abogados son recuperables si gana un veredicto contra su empleador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Solicite una consulta gratuita sobre su caso si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-1 .fusion-button-text, .fusion-button.button-1 i {color:#c1a056;}.fusion-button.button-1 .fusion-button-icon-divider{border-color:#c1a056;}.fusion-button.button-1:hover .fusion-button-text, .fusion-button.button-1:hover i,.fusion-button.button-1:focus .fusion-button-text, .fusion-button.button-1:focus i,.fusion-button.button-1:active .fusion-button-text, .fusion-button.button-1:active{color:rgba(193,160,86,0.85);}.fusion-button.button-1:hover .fusion-button-icon-divider, .fusion-button.button-1:hover .fusion-button-icon-divider, .fusion-button.button-1:active .fusion-button-icon-divider{border-color:rgba(193,160,86,0.85);}.fusion-button.button-1:hover, .fusion-button.button-1:focus, .fusion-button.button-1:active{border-color:#ffffff;}.fusion-button.button-1 {border-color:#ffffff;border-radius:0px;}.fusion-button.button-1{background: rgba(101,188,123,0);}.fusion-button.button-1:hover,.button-1:focus,.fusion-button.button-1:active{background: rgba(90,168,108,0);}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-custom button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type learn-mor-btn1\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/kerenskylawfirm.com\/es\/contact-us\/\"><span class=\"fusion-button-text\">Cont\u00e1ctenos<\/span><\/a><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 about-s4-test nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: #003a63;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:60px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-4 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator sep-single sep-solid\" style=\"border-color:#c1a056;border-top-width:9px;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:;margin-bottom:30px;width:100%;max-width:40px;\"><\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-two section-title\" style=\"font-size:31px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h2 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;font-size:1em;line-height:41px;color:#ffffff;\">QUE DICEN DE NOSOTROS<\/h2><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-5 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last testimonials-col1 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_4  fusion-one-fourth fusion-column-first 1_4\"  style='margin-top: 0px;margin-bottom: 20px;width:25%;width:calc(25% - 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Manej\u00f3 bien el caso e hizo que mi familia y yo nos sinti\u00e9ramos bienvenidos y como una prioridad. Nos reunimos varias veces durante el proceso con Mike y Erica, y nos dieron informaci\u00f3n precisa y transparente, fueron muy flexibles y atentos a nuestros horarios ocupados, e hicieron todo el trabajo duro por nosotros. Mike me proporcion\u00f3 los mejores m\u00e9dicos y la atenci\u00f3n que necesitaba y se asegur\u00f3 de que me trataran con respeto y prontitud. Mi familia y yo est\u00e1bamos bien informados sobre cada detalle del caso, y si alguna vez ten\u00edamos una pregunta, Mike y Erica nos hab\u00edan dado sus n\u00fameros de tel\u00e9fono celular personales y estaban disponibles de inmediato. Nos ayudaron a mi familia y a m\u00ed a trav\u00e9s de un momento dif\u00edcil y fue m\u00e1s f\u00e1cil de manejar y entender. Si por alguna raz\u00f3n mi familia y yo necesit\u00e1ramos un abogado o asistencia legal nuevamente, acudir\u00eda a \u00e9l en un abrir y cerrar de ojos.\u00a0<\/i><\/p>\r\n<p class=\"testimonials-name\">-Stacy M.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<script type='text\/javascript'>\n\tjQuery(document).ready(function() {\n\t\tjQuery('#sample_slider').owlCarousel({\n\t\t\titems : 1,\n\t\t\tsmartSpeed : 300,\n\t\t\tautoplay : true,\n\t\t\tautoplayTimeout : 10000,\n\t\t\tautoplayHoverPause : true,\n\t\t\tsmartSpeed : 300,\n\t\t\tfluidSpeed : 300,\n\t\t\tautoplaySpeed : 300,\n\t\t\tnavSpeed : 300,\n\t\t\tdotsSpeed : 300,\n\t\t\tloop : true,\n\t\t\tnav : true,\n\t\t\tnavText : ['Previous','Next'],\n\t\t\tdots : false,\n\t\t\tresponsiveRefreshRate : 200,\n\t\t\tslideBy : 1,\n\t\t\tmergeFit : true,\n\t\t\tautoHeight : true,\n\t\t\tmouseDrag : false,\n\t\t\ttouchDrag : true\n\t\t});\n\t\tjQuery('#sample_slider').css('visibility', 'visible');\n\t\tvar owl_goto = jQuery('#sample_slider');\n\t\tjQuery('.sample_slider_goto1').click(function(event){\n\t\t\towl_goto.trigger('to.owl.carousel', 0);\n\t\t});\n\t\tvar resize_132 = jQuery('.owl-carousel');\n\t\tresize_132.on('initialized.owl.carousel', function(e) {\n\t\t\tif (typeof(Event) === 'function') {\n\t\t\t\twindow.dispatchEvent(new Event('resize'));\n\t\t\t} else {\n\t\t\t\tvar evt = window.document.createEvent('UIEvents');\n\t\t\t\tevt.initUIEvent('resize', true, false, window, 0);\n\t\t\t\twindow.dispatchEvent(evt);\n\t\t\t}\n\t\t});\n\t});\n<\/script>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - 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